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Sie möchten den nächsten Karriereschritt in Angriff nehmen und suchen nach einer eigenständige strategische Schlüsselposition? Dann sind Sie hier genau richtig als zukunftsorientierten und engagierten

HR-Manager International (m/w/d)

Darauf können Sie sich freuen:

  • Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihrem Lebensentwurf passen
  • Anspruchsvolles und dynamisches Betätigungsfeld mit langfristiger Perspektive
  • Die Möglichkeit, die Entwicklung eines Familienunternehmens mit guten Ideen mitzugestalten
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten sowie vielfältige Sozialleistungen (wie z. B. Altersversorgung, Mitarbeiterbeteiligungen, Gesundheits- und Sportaktivitäten …)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Türen

Das wartet auf Sie:

    • Aufbau des globalen Personalmanagements in enger Abstimmung mit dem Head auf HR Global
    • Fachliche Führung der HR Manager der ausländischen Standorte
    • Zuständig für die kontinuierliche globale Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten in Abstimmung mit HR Deutschland
    • Verantwortlich für die Rekrutierung von Führungskräften global und Koordination des internationalen Rekruitings von Fachkräften inklusive eines standardisierten Onbordingprozesses
    • Proaktive Beratung aller Standorte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen
    • Aufbau eines kennzahlenbasierten Monitorings/Reportings und Berichtswesens standardisiert für die Firmengruppe weltweit

Das bringen Sie mit: 

      • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
      • Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich inklusive internationale Rekrutierung
      • Ausgeprägte Leadership-Skills kombiniert mit interkultureller Kompetenz
      • Stark in der Konzeption und Implementierung von zukunftsgerichteten globalen HR Prozessen,- Richtlinien und- Kampagnen
      • Gute Kenntnisse in den Themen Talentakquisition und -management
      • Sicheres und überzeugendes Auftreten auf unterschiedlichen Ebenen
      • Einen routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und di­gitalen und zeitgemäßen HR-Tools
      • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
      • Reisebereitschaft

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein Weltmarktführer in der Herstellung und Veredelung von Glas-Flakons und Kunststoffbehältnissen für die Kosmetikindustrie. Die Unter­nehmensgruppe kann auf eine sehr lange Glasmacher-Familientradition zurückbli­cken und beschäftigt weltweit fast 3.000 Mitarbeiter, davon rund 1.700 in Deutschland.


Wenn Sie sich von dieser anspruchsvollen Aufgabe angesprochen fühlen, senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Verfügbarkeit und Ihrem Gehaltsrahmen per E-Mail an:
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