Für alle Branchen wird es nicht einfacher, fachlich und persönlich geeignete Mitarbeiter zu finden. Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen, diese zu fordern und zu fördern und damit die richtigen Rahmenbedingungen für eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu schaffen, ist mittlerweile ein wichtiger Wettbewerbsfaktor geworden.
Ob es um das Finden, Betreuen, die Entwicklung von qualifiziertem Personal oder die Überbrückung von zeitlichen Engpässen geht - ich finde die passende Lösung für Sie.
"Personalarbeit ist Vertrauenssache"
LEISTUNGSÜBERBLICK
Personalrekrutierung
Personalrekrutierung
Abwicklung der Bewerberauswahl
- Auftragsanalyse, Gestaltung von Text und Layout für Stellenanzeigen
- Erstellung eines Anforderungsprofiles
- zielgruppengerechte Personalsuche wie z. B. Auswahl des Mediums inkl. Veröffentlichung auf der Stellenbörse
- Evaluierung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
- Durchführung Eignungstests
- Führen von Interviews mit geeigneten Kandidaten
- Unterstützung bei der Vertragsgestaltung
- Erstellung eines Einarbeitungsplanes und Begleitung während der Probezeit
- Abwicklung der kompletten Bewerberadministration
Ihre Vorteile einer ausgelagerten Personalrekrutierung:
- professionelle Auswahlverfahren unter Einhaltung der Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzen (AGG)
- schnellere und treffsichere Besetzung der offenen Positionen
- Bindung der neuen Mitarbeiter durch innovative Vertragsgestaltung
- Verringerung der Fluktuation
Personalbetreuung
Personalbetreuung
- Unterstützung bei der Personalbeschaffungs- und Entwicklungsplanung
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
- Coaching bei Teamkonflikten und Personalgesprächen
- Beratung und Begleitung bei Wiedereingliederungsgesprächen mit Langzeitkranken (BEM)
- Erstellung von Konzepten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (wie z. B. Vorgehen bei Verstößen gegen die Arbeitsordnung, Suchtthemen u. ä.)
- Beratung und Unterstützung bei notwendigen Personalfreisetzungen
- Erstellen von Abmahnungs- und Kündigungsschreiben
- Erstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei der Erstellung von Formularen, Checklisten, Mitarbeiterhandbüchern für die betriebliche Personalarbeit
Ihre Vorteile bei der Personalbetreuung durch
Strauch Personalmanagement:
- Sie sparen Zeit und können sich auf die „ureigensten“ Aufgaben Ihres Business konzentrieren
- Sie haben einen erfahrenen Personaler auf „Abruf“ an Ihrer Seite - dann wenn Sie ihn brauchen
- Ihre Personalarbeit wird rechtssicher, diskret und mit Fingerspitzengefühl erledigt - individuell abgestimmt auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse und Ansprüche
- Sie sparen bares Geld, da Sie für Personalarbeit niemanden fest einstellen müssen und bezahlen nur für die Dienstleistung, wenn Sie in Anspruch genommen wird
- Sie profitieren von einem breiten Expertennetzwerk, wie z.B. Fachanwälte oder Coaches. In schwierigen Situationen bekommen Sie so professionelle und neutrale Unterstützung von Aussen durch erfahrene Spezialisten.
Personalentwicklung
Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Auszubildenden
- Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen
- Analyse des Schulungsbedarfes unter Berücksichtigung der Mitarbeitspotenziale und der Unternehmensziele
- Beratung bei der Auswahl der geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorauswahl der Anbieter für die Trainingsmaßnahme
- Durchführen von firmenspezifischen Seminaren und Workshops
- Abwicklung der Administration für die Weiterbildungsveranstaltungen
- Beratung zur Nachfolgemanagement bei Generationswechsel
Ihre Vorteile bei der Personalentwicklung:
- Sie optimieren unternehmerische Entscheidungsprozesse durch externe und neutrale Kompetenz
- Erfahrungsgemäß verbessert sich die Kommunikation und die Offenheit Ihrer Mitarbeiter weil Gespräche mit objektivem und unabhängigem Partner erfolgen
- Wertschätzung sowie Steigerung der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter aufgrund professioneller Personalentwicklung. Dadurch entsteht höhere Motivation wodurch sich Krankheits- und Fehlzeiten minimieren und die Unternehmensrentabilität verbessern lassen
- Imageaufwertung Ihres Unternehens
Interimsmanagement
Interimsmanagement Personal
Überbrückung von zeitlich begrenztem, erhöhten Personalbedarf
- kurzfristige Übernahme von Aufgaben im Personalwesen (z. B. bei plötzlichem Ausfall eines/r Mitarbeiters/in Ihrer Personalabteilung
- temporäre Übernahme von Projekten (wie z. B. umfangreichere Rekrutierungsphasen; Umsetzung gesetzlicher Veränderungen etc.)
- Einsatz erfolgt vor Ort in Ihrem Unternehmen
Ihre Vorteile durch ein professionelles Interimsmanagement:
- Professionelle Personalarbeit ohne lange Rekrutierungsphase
- Einsparung von fixen Personalkosten im Vergleich zur Festeinstellung
- Sie sparen Einarbeitungskosten durch bestehendes Know How und können mit Ihrem Projekt kurzfristig starten bzw. weitermachen
- Sie haben einen Sicherheitspuffer bei kurzfristigem hohen Personalbedarf oder größeren Projekten und bleiben trotzdem flexibel
Outplacement
Outplacement
Outplacement ist eine spezielle Form, den Trennungsprozess zwischen Unternehmen und Beschäftigten fair und professionell zu gestalten. Ziel ist es, bei entlassenen Mitarbeitern eine Arbeitslosigkeit und das Gefühl des „Abgeschobenwerdens“ zu vermeiden
- Reflexion der bisherigen beruflichen Laufbahn
- Stärken, Schwächen und Potenziale ausführlich analysieren
- Definieren von Zielpositionen und Zielunternehmen
- Optimierung von Bewerbungsunterlagen
- Suche geeigneter Jobangebote
- Individuelle Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bzw. Assessment-Center
Ihr Mehrwert durch Outplacement :
- konstruktive Imagepflege, die sich auf das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positiv auswirkt</>
- Vermeidung von "Reibungsverlusten" während der Restlaufzeit des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses
- Reduktion der Kosten (z.B. teure Abfindungsbeträge) für den Trennungsprozess
- Vermeidung bzw. Verringerung der Kosten für juristische Auseinandersetzungen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
- Begleitung und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter rechtzeitig beim Neuorientierungs- und Bewerbungsprozess, von der beide Seiten profitieren
Sie interessieren sich für professionelles Personalmanagement in Ihrem Unternehmen oder haben Fragen?
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Telefon: 09122 / 1714375
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